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Promotions internes et avancements de grades

La saison des promotions et avancements de grade est ouverte, avec la fin de la campagne d’évaluation.

Avancement de grade et promotions : la différence ?

  • L'avancement de grade concerne un changement de grade à l'intérieur du même corps ou du cadre d'emploi dans lequel est affecté l'agent (ex ; rédacteur – rédacteur principal, adjoint administratif principal 2eme classe- 1ere classe, attaché – attaché principal, etc.)

  • La promotion interne concerne un changement de grade dans un autre corps ou cadre d'emploi dans la même catégorie ou une catégorie supérieure (C, B ET A). Par exemple on passe du grade de rédacteur à celui d’attaché ou d’adjoint administratif à rédacteur. Plus simplement de C  à B, de B à A, etc.

Toutefois, cette année marque un changement, les Lignes Directrices de Gestion modifiant la donne.

En effet, le choix des promotions et avancements ne se déroulera plus au sein de CAP. Mais toutes vos promotions internes et avancements de grade dépendront maintenant d'une commission où ne seront plus présentes les Organisations Syndicales.

Les étapes dans votre promotion possible  :

1.     L’établissement de la liste des agents promouvables par la DRH

2.     La mise à disposition de ces listes auprès des directions et de leur hiérarchie (juin)

3.     L’analyse de la DRH de ces propositions

4.     La communication des listes aux syndicats et le recueil de leurs propositions

5.     La présentation des propositions retenues par l’administration aux DGS et aux élus

6.     L’établissement des propositions de tableaux d’avancement et des listes d’aptitude promotion interne à l’autorité territoriale (circa novembre)

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Comment sont classés les candidats à une promotion / avancement de grade ?

 

Les Lignes Directrices de Gestion devaient induire des critères de sélection des agents promouvables. 

Pour établir ces listes et les classements entre agents promouvables, la CFDT avait demandé l’établissement de critères objectifs.

Or l'administration de la CeA a validé des critères peu clairs, et surtout pas quantifiables et peu objectivables.

C => B => A => A+

L’administration propose de recourir aux critères suivants pour les promotions internes:

​

  • L’appréciation de la valeur professionnelle, qui devra être très satisfaisante et correspondre aux attendus du cadre d’emplois supérieur

  • Les propositions motivées de la hiérarchie, et l’ordre de proposition

  • Le calibrage du poste, qui devra rester prépondérant

  • Les responsabilités du poste occupé par l’agent

  • Les acquis de l’expérience professionnelle (expertise, polyvalence…) tout au long de la carrière professionnelle

  • Le cas échéant, l’année d’obtention de l’examen professionnel

  • A titre subsidiaire, l’ancienneté acquise par l’agent.

Simple => Principal

2éme => 1ère classe => Hors classe
(par exemple)

L’administration propose de recourir aux critères suivants pour les avancements de grade :

​

Elle propose d’appliquer les critères cumulatifs suivants, quels que soient la catégorie et le grade détenus par les agents : 

 

  • L’appréciation de la valeur professionnelle de l’agent, fondée sur l’entretien annuel d’évaluation, qui doit être satisfaisante

  • Les propositions motivées de la hiérarchie et l’ordre de proposition 

  • Le calibrage du poste occupé, qui doit être conforme au grade d’avancement,

  • L’ancienneté de l’agent : en considérant l’ancienneté totale acquise dans le grade, en appliquant la règle des 3 ans minimum d’ancienneté dans le grade entre 2 avancements de grade. Mais il pourra être dérogé à cette règle dans les cas suivants : agent lauréat d’un examen professionnel, agent méritant ayant bénéficié d’un changement de métier avec une prise de responsabilité significative depuis son entrée dans le grade. Le cas échéant, l’année d’obtention de l’examen professionnel.

Pour la CFDT, ces critères ne paraissent ni clairs ni objectifs.

L'administration a fait le choix d'une forme d'arbitraire que la CFDT ne peut soutenir. 

Pour défendre l’équité et la transparence, si un arbitrage devait être effectué entre agents,  la CFDT proposera les critères suivants qui s'avèrent plus juste et quantifiables.

​

Ces critères  seront cotés afin d’être le plus objectif et le plus équitable possible:

Nous vous invitons à nous contacter dès aujourd’hui pour défendre votre avancement / promotion.

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