Une amélioration de la protection mutuelle ?
Initié le :
13 mars
Mise à jour le :
13 juin
En résumé / Demande de la CFDT:
- Proposer une nouvelle couverture mutuelle Santé et prévoyance négociée auprès d'un mutuelle pour l'ensemble des agents
En vigueur aujourd'hui :
Une participation sur une liste de mutuelles labelisées...
Comment ça fonctionne (résumé):
L'employeur participe à la couverture mutuelle de ses agents (prévoyance et santé). A cette fin 2 possibilités s'offre à lui : "labelliser" une série de caisses de mutuelles / assurances (c'est à dire participer financièrement à la couverture mutuelle des agents chez une des caisses mutuelles labellisées) ou négocier un "contrat groupe" directement auprès d'une caisse mutuelle (et continuer à participer financièrement à la couverture mutuelle de l'agent). L'avantage de la seconde proposition est de négocier chapitre par chapitre la meilleure couverture possible et de négocier une adhésion collective (donc de négocier les prix). Dans le premier cas de figure l'agent se débrouille pour trouver la meilleure couverture possible pour lui et / ou sa famille ce qui comporte une dose de complexité réelle, l'employeur se contentant de participer à l'adhésion à la couverture de l'agent.
Où en est-on aujourd'hui ?
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LA CFDT a demandé à la DRH du CD68 la communication des éléments de participation mutuelle le 18/3.
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Lorsque la Labellisation en cours arrivera à échéance, la CFDT proposera de renégocier une couverture mutuelle groupe. Cela adviendra lors de la fusion des 2 collectivités
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Pour préparer cette échéance la CFDT travaille à comparer des contrats groupe d'autres collectivités afin d'en retirer le plus avantageux pour les agents du CD68 et proposera ces éléments à le DRH afin de les aider pour une couverture optimale aux agents du CD68.
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Dans le cadre de la création de la CEA, le CD68 se rapprocherait de la convention groupe prévoyance du CD67. Plus d'infos en détail bientôt...