La CFDT a continué à défendre le principe d’équité pour la réévaluation des montants IFSE pour tous les agents. Le législateur ayant fixé des plafonds IFSE pour chaque catégorie de fonction dans la fonction publique d’Etat (12 catégories répertoriées), la CFDT a rappelé son souhait de s’appuyer sur ces proportionnalités.
Pour cela elle a demandé que soit aligné proportionnellement à son plafond chaque IFSE de catégorie des agents de la CeA à savoir 48 % de ces plafonds – ceci pour s’aligner sur les proportions actuelles de la Catégorie A+1, la plus favorablement dotée à ce jour.
Même si l’on peut noter les efforts consentis et la nécessité liées aux contraintes budgétaire d’avancer par étapes, la CFDT a dénoncé parmi les propositions faites que 2 groupes de fonctions étaient encore en dessous des 30% de leur plafond IFSE : B3=26% et C2=27%, alors que d’autres ont pu bénéficier de revalorisations supérieures à 30% voire avoisinant ou dépassant les 40% comme les B1 ou les A3 par exemple. C’est pourquoi la CFDT a demandé que les groupes de fonction B3 et C2 puissent être revalorisés à AU MOINS 30% de leur plafond IFSE
Cette revalorisation a minima à 30% aurait monté leur IFSE : pour les C2 à 270€ au lieu de 250€ et pour les B3 à 367€ au lieu de 320€ !
On avance mais à trop petits pas...
Nos demandes répétées en réunion de négociation et encore au CT du 23 novembre n'ont été qu'en partie entendues !
Mais nous continuerons à négocier pour que l'équité (et les agents) soit respecté.e.s
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