La liste des priorités de la CFDT en 2022

En 2022, la CFDT continuera à faire fructifier le dialogue social.

Parmi les priorités de cette année, on notera particulièrement :

• le Régime indemnitaire, pour obtenir une équité de traitement entre les agents (voir ici pour tous les détails de nos revendications et des primes à la CeA : https://www.cfdtcea.com/rifseep )

• Les Lignes Directrices de Gestion : pour améliorer les conditions d'avancement et de promotions après une campagne 2021 qui nous aura convaincu de sa refonte nécessaire (sans surprise et déjà proposée par la CFDT à l'administration ) .

Les "LDG" permettront aussi de réviser l'organisation de l'administration : de vrais organigrammes et fiches de poste (il serait temps !), règlements intérieurs, les problèmes de santé/sécurité au travail, la formation, les recrutements, la mobilité...

une présentation synthétique dans ce document :

https://www.fonction-publique.gouv.fr/files/files/FP_en_France/pjl/Livret-FPT.pdf

• Un rééquilibrage du référentiel métier : des déséquilibres manifestes apparaissent dans le référentiel métier de la collectivité (le document où chaque métier de la collectivité est rattaché à un groupe de fonction, qui détermine lui-même vos primes par le biais de l'IFSE, inclut dans le RIFSEEP...)

Pour les négociations avec la Collectivité :

• le cadre des élections pros cette année

• la prime de fin d'année égale pour tous,

• la reconnaissance de l'expérience professionnelle

• l'action sociale à la CeA (médailles, prime de retraite...)

• les temps de travail spécifiques

• une nouvelle charte du télétravail

• une thématique liée aux conditions de travail assistant(e)s familiaux/ales

• l'Indemnité forfaitaire de déplacement à unifier sur la CeA

• le suivi du plan d'égalité femmes / hommes à la CeA

• Attribution de la NBI

• La couverture prévoyance et mutuelle

• et bien d'autres encore !

Et bien sûr, le suivi des dossiers individuels et collectifs des adhérents et agents au sein la CeA...