top of page
Rechercher

Bilan CFDT : Winter is coming et les élections avec !

Photo du rédacteur: cfdt-cd68cfdt-cd68

Dernière mise à jour : 13 nov. 2022

Retrouvez ici et maintenant le bilan CFDT depuis la création de la CeA :




  • Organisation de l’enquête CeA (2021) / retours des agents et propositions à l'administration

  • RI : Augmentation générale des montants cibles du régime indemnitaire pour plus d’équité !

  • RI : révision des critères d’attribution du CIA (simplification garantissant cette prime au plus grand nombre)

  • Reconnaissance de la technicité et responsabilité de certains métiers dans le référentiel (régime indemnitaire associé)

  • Reclassement des travailleurs sociaux en catégorie A (dont les contractuels)

  • Obtention du congé de proche aidant

  • Allongement du congé paternité : de 11 à 25 jours !

  • Adoption d’un dispositif de signalement d’urgence de violence et harcèlement

  • Généralisation des emplois du temps annualisés pour les agents techniques des collèges et obligation de fournir leurs emplois du temps en début d’année

  • Ouverture de négociations pour une Reconnaissance de l’Expérience Professionnelle pour tous.

  • Action sociale : adhésion au CNAS pour tous les agents (68 et 67) ET maintien des prestations les plus favorables (« médailles du travail », primes à la retraite fondues dans le CIA) attribuées à TOUS les agents (68 ET 67)

  • Généralisation du télétravail au 68 et obtention d’une indemnité forfaitaire annuelle de télétravail.

  • Généralisation du "droit de souffler" aux Assistants Familiaux du 68 (obtenu initialement par la CFDT du CD67, appliqué aujourd’hui au niveau national)

  • Indemnité Forfaitaire de déplacement : ré-attribution de cette IFD aux agents indûment privés

  • Plan d’égalité Femmes – Hommes : mise en place d’un comité de suivi et création d’un poste dédié

  • Couverture prévoyance et mutuelle : application du contrat groupe ouvert aux agents du 68 (prévoyance)

  • Obtention d’un second poste de chef de projets dédié à la mission handicap

  • SEGUR : obtention d’une augmentation indiciaire de 49 points (les "183 €") qui suivra l’évolution du point indiciaire pour les métiers du social et médico-social en accompagnement du public..

  • Dégel du point d’indice (applicable au 1er juillet)



Comments


bottom of page